之前，歡創(chuàng)小編在《人力資源外包的運(yùn)作流程分為哪些步驟？》文中提到企業(yè)做人事外包的方式有三個(gè)不同的方向。今天，我們就來(lái)詳細(xì)談?wù)?a href="/rlwb" target="_blank">人事外包這三個(gè)不同的方式。

方式1：找到普通的中介咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。

找中介是傳統(tǒng)人事外包的方式，也是大部分企業(yè)會(huì)做的選擇。優(yōu)點(diǎn)是：費(fèi)用低，有些甚至是不用花錢(qián)的；對(duì)于招聘技工和操作工有一定的優(yōu)勢(shì)。缺點(diǎn)是：一般的中介機(jī)構(gòu)從事業(yè)務(wù)范圍很廣，人事外包只是他們的其中一項(xiàng)業(yè)務(wù)，針對(duì)性相對(duì)較弱；不排除有些中介誠(chéng)信度不高或者專(zhuān)業(yè)度不高，無(wú)法完成企業(yè)交托的事務(wù)，或者完成效果不好從而增加企業(yè)的工作量，有些甚至騙了錢(qián)不干事的。

方式2：找到專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

找專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成為人事外包的一種新的方向。像歡創(chuàng)這樣的人事外包公司，資質(zhì)健全，沉淀著豐厚的人力資源管理和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，一方面有廣闊的人才供應(yīng)渠道，另一方面積累了十多年的人才數(shù)據(jù)庫(kù)可配套的招聘團(tuán)隊(duì)，交付能力極強(qiáng)。作為大規(guī)模的人事外包企業(yè)，歡創(chuàng)收費(fèi)相對(duì)合理，按照效果付費(fèi)，服務(wù)質(zhì)量有保障。

方式3：找到研究機(jī)構(gòu)或科研院所、高等院校的人力資源專(zhuān)家的幫助和劃策。

這種人事外包的方式并非首選，因?yàn)楸容^冷門(mén)，渠道比較難。這種方式比較于適合省級(jí)、市級(jí)產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)、重大人力資源服務(wù)項(xiàng)目的推行和研究等。

以上就是人事外包的三種方式的介紹。如果對(duì)人事外包以及人事外包的方式有任何疑問(wèn)，歡迎在線(xiàn)留言，我們將及時(shí)給您回復(fù)。