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人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周?chē)?guó)內(nèi)人力快訊
1.8月起全面實(shí)行住房公積金個(gè)人證明事項(xiàng)“亮碼可辦”2023年8月底前，相關(guān)功能在全國(guó)住房公積金小程序和全國(guó)住房公積金監(jiān)管服務(wù)平臺(tái)上線運(yùn)行，“亮碼可辦”推廣使用，原有紙質(zhì)證明及出具方式并行使用、同時(shí)有效，過(guò)渡期1年；2024年8月起，全面實(shí)
時(shí)間：2024-08-02 點(diǎn)擊：2682
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獵頭招聘——高級(jí)職位招聘的保密專(zhuān)家
在高級(jí)職位的招聘中，保密性是一個(gè)不可忽視的重要因素。獵頭招聘服務(wù)以其專(zhuān)業(yè)的保密措施，確保招聘過(guò)程的隱私和安全。一、了解保密性的重要性高級(jí)職位的招聘往往涉及企業(yè)的敏感信息和戰(zhàn)略決策。獵頭招聘服務(wù)能夠確保招聘過(guò)程的隱私性，避免可能對(duì)企業(yè)或候選人
時(shí)間：2024-08-01 點(diǎn)擊：2804
企業(yè)使用靈活用工模式的步驟
如今，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境中，靈活用工早已成為一種提高運(yùn)營(yíng)效率、降低企業(yè)成本的重要用工模式。使用靈活用工策略，可以幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，還可以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。本文將探討企業(yè)使用靈活用工模式的步驟。第一步：評(píng)估業(yè)務(wù)需求企業(yè)
時(shí)間：2024-08-01 點(diǎn)擊：2562
人力外包在企業(yè)成本控制中的重要性
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，成本控制是企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。人力外包作為一種靈活高效的用工模式，正逐漸被越來(lái)越多的企業(yè)所采用。那么，人力外包在企業(yè)成本控制中的重要性具體體現(xiàn)在哪里呢？本文將深入探討這一問(wèn)題。企業(yè)在傳統(tǒng)招聘過(guò)程中，需
時(shí)間：2024-08-01 點(diǎn)擊：2512
人力外包的利弊分析
隨著企業(yè)的發(fā)展，如何有效管理和利用人力資源成為一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。人力外包與內(nèi)部招聘作為兩種主要的用人方式，各有其利弊。本文將對(duì)人力外包與招聘進(jìn)行全面的利弊分析，幫助企業(yè)在選擇用人模式時(shí)做出明智的決策。首先，人力外包的主要優(yōu)勢(shì)在于靈活性和成本控制
時(shí)間：2024-08-01 點(diǎn)擊：2360
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)
隨著全球化的深入發(fā)展，勞務(wù)派遣已成為企業(yè)人力資源管理的重要工具。在全球化背景下，勞務(wù)派遣既帶來(lái)了諸多優(yōu)勢(shì)，也面臨著不少挑戰(zhàn)。本文將分析全球化背景下勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)，幫助企業(yè)更好地利用這一人力資源管理工具。全球化背景下，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)主要
時(shí)間：2024-08-01 點(diǎn)擊：2285
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