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案例 | 職工借調(diào)期間工傷保險責任由誰承擔？

一般情形下，職工的用人單位只有一個。在職工發(fā)生工傷后，應(yīng)由用人單位也就是與職工存在勞動關(guān)系的單位承擔工傷保險責任。如果遇到特殊的用工情況，工傷保險責任應(yīng)該由誰來承擔呢？接下來，跟歡創(chuàng)小編一起看看吧～案情簡介周女士是一家酒店的服務(wù)人員，202

人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國內(nèi)人力快訊

1.人社部：鼓勵引導更多勞動者到家政服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)人社部農(nóng)民工工作司二級巡視員吳厚德在人社部2024年二季度新聞發(fā)布會上介紹，隨著中國居民家庭以育兒養(yǎng)老為主體的家政服務(wù)需求不斷攀升，家政服務(wù)業(yè)得到了快速發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，中國家政服務(wù)從業(yè)人員已

人事代理的應(yīng)對之道

在當前競爭激烈的人才市場中，企業(yè)面臨著越來越嚴峻的人才短缺挑戰(zhàn)。為了有效解決這一難題，越來越多的企業(yè)開始尋求外部的人力資源支持，其中包括與專業(yè)的人事代理公司的合作。人事代理公司以其豐富的人才資源和專業(yè)的招聘團隊，為企業(yè)提供了有力的人才供給保

小型企業(yè)如何有效實施人力外包策略

對于小型企業(yè)而言，人力外包策略可以提供一種靈活且成本效益高的人力資源管理方式。然而，小型企業(yè)在實施人力外包策略時，需要注意一些關(guān)鍵因素，以確保外包工作的成功和有效性。首先，小型企業(yè)應(yīng)明確自身的人力資源需求。通過詳細的需求分析，企業(yè)可以確定需

勞務(wù)派遣模式的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)

勞務(wù)派遣模式具有靈活性、成本效益和快速響應(yīng)等優(yōu)勢。這種模式可以幫助企業(yè)在需求波動或項目變化時，快速調(diào)整人力資源規(guī)模，提高生產(chǎn)效率和市場反應(yīng)速度。同時，采用勞務(wù)派遣模式可以降低用工成本，避免長期雇傭固定員工所帶來的成本和風險，如員工培訓成本、